Регистрационный № 98 от 31.01.2023г.

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное
учреждение «Детский сад № 5» муниципального образования
городской округ Ялта Республики Крым

СОГЛАСОВАНО
Председатель ПК
__________Е.В. Кравченко
от 31.01.2023

УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МБДОУ № 5
_________ М.Н.Черний
от 31.01.2023 приказ № 23/3

Правила внутреннего трудового распорядка
для работников МБДОУ № 5

1. Общие положения:
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка для работников
МБДОУ № 5 (далее – Правила) разработаны в связи с внедрением электронных
трудовых книжек и обусловлено положениями статьи 66.1 ТК РФ.
1.1.1. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
рациональному использованию рабочего времени, повышению результативности
труда, высокому качеству работы; обязательны для исполнения всеми работниками
МБДОУ № 5 (далее – ДОУ).
1.2. Каждый работник ДОУ несёт ответственность за качество воспитания и
образования детей, за соблюдение трудовой и производственной дисциплины.
1.3. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового
распорядка, решаются руководством ДОУ в пределах предоставленных ему прав, а в
случаях, предусмотренных действующим законодательством совместно или по
согласованию с профсоюзным комитетом.
2. Порядок приёма, перевода и увольнения работников.
2.1. Приём на работу и увольнение работников ДОУ осуществляет заведующий
ДОУ.
2.2. Педагогические работники принимаются на работу по трудовому договору и
эффективному контракту. Решение о срочном трудовом договоре, его продлении, его
расторжении принимаются заведующим ДОУ в соответствии с ТК РФ, и доводится до
сведения работника в письменной форме не позднее 3-х дней до издания приказа по
ДОУ.
2.3. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую
педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной
характеристики по должности и полученной специальности, подтверждённой
документами об образовании.
2.4. К педагогической деятельности в ДОУ не допускаются лица, которым она
запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие
судимость за определённые преступления.
2.5. При приёме на работу работник обязан предоставить руководству
следующие документы:
медицинское заключение о состоянии здоровья;
трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа,
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при наличии у
Работодателя такой возможности), за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или Работник поступает на работу на условиях
совместительства;
документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа, либо
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые или Работник поступает на
работу на условиях совместительства ;

копию ИНН;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учёта – для военнообязанных лиц, подлежащих
призыву на воинскую службу;
документ о соответствующем образовании;
справку об отсутствии или погашении судимости.
Приём на работу без перечисленных выше документов не допускается.
2.6. Запрещается требовать от лиц при приёме на работу документы,
предоставление которых не предусмотрено законодательством.
2.7. Перед допуском к работе вновь поступившего работника заведующий
обязан:
ознакомить работника с условиями труда, его должностной инструкцией,
условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;
ознакомить работника с настоящими Правилами, проинструктировать его
по правилам техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной
безопасности, организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением
инструктажа в журнале установленного образца.
2.8. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, работодатель обязан вести
трудовые книжки, если работа в этом учреждении является для него основной.
2.9. На каждого работника ДОУ ведётся личное дело, которое состоит из личного
листка по учету кадров, копии документа об образовании, материалов по результатам
аттестации. После увольнения работника его личное дело хранится в ДОУ бессрочно.
2.10. Прекращение трудового договора может иметь место по основным,
предусмотренным законодательством (ст. 73, 75, 78, 80, 81, 83,84, 336 ТК РФ).
Работники имеют право расторгнуть договор, письменно предупредить руководство
ДОУ за две недели. Прекращение трудового договора оформляется приказом по ДОУ.
2.11. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка
или предоставляются сведения о трудовой деятельности в случае, если трудовая
книжка не ведется по причине отказа работника от нее в установленном законом
порядке или в случае, если работник был впервые принят на работу после 31 декабря
2020 года и ранее не имел трудового стажа.
- Сведения о трудовой деятельности предоставляются работнику способом, который
был затребован в его заявлении: в виде заверенного экземпляра на бумажном носителе
или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью.
3. Основные обязанности работников.
3.1. Работники дошкольного образовательного учреждения обязаны:
работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим,
распоряжения руководителя дошкольного образовательного учреждения, обязанности,
возложенные на них Уставом ДОУ, Правилами внутреннего трудового распорядка,
положениями и должностными инструкциями;
соблюдать дисциплину труда – основу порядка в ДОУ, вовремя приходить
на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени,
максимально используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных
на них обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам

выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно исполнять
распоряжения руководителя;
всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не
допускать упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину,
постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких
результатов образовательной деятельности;
соблюдать требования техники безопасности и охраны труда,
производственной санитарии, гигиены, противопожарной охраны, предусмотренные
соответствующими правилами и инструкциями;
быть всегда внимательными к детям, вежливыми с их родителями и
членами коллектива;
систематически повышать свой теоретический, методический и
культурный уровень, деловую квалификацию;
быть примером достойного поведения и высокого морального долга на
работе, соблюдать правила общежития;
содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать
установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
беречь и укреплять собственность дошкольного образовательного
учреждения (оборудование, игрушки, инвентарь, учебные пособия и т.д.), экономно
расходовать материалы, топливо, электроэнергию, воспитывать у детей бережное
отношение к имуществу;
проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры;
3.2. Педагогические работники дошкольного образовательного учреждения несут
полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения учебных и
игровых занятий в группе, прогулок, экскурсий.
Обо всех случаях травматизма детей работники дошкольного образовательного
учреждения обязаны немедленно сообщить руководству, медицинскому работнику и
родителям.
3.3. Приказом заведующего дошкольного образовательного учреждения в
дополнении к основной деятельности на воспитателей может быть возложено
заведование учебно-опытными участками на территории группы, а также выполнение
других образовательных функций.
4. Основные обязанности руководителя.
4.1. Руководство дошкольного образовательного учреждения:
обеспечивает соблюдение работниками дошкольного образовательного
учреждения обязанностей, возложенных на них должностными инструкциями,
Уставом ДОУ и Правилами внутреннего трудового распорядка;
создаёт условия для улучшения качества работы, своевременно подводит
итоги, поощряет лучших работников с учётом мнения трудового коллектива, совета
ДОУ, повышает роль морального и материального стимулирования труда;
способствует созданию в трудовом коллективе деловой творческой
обстановки, поддерживает и развивает инициативу и активность работников;
обеспечивает их участие в управлении дошкольным образовательным
учреждением, в полной мере используя собрания трудового коллектива,
производственные совещания и различные формы общественной самодеятельности;

своевременно рассматривает замечания и предложения работников по
совершенствованию образовательной деятельности;
рационально организует труд работников дошкольного образовательного
учреждения в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепляет за
каждым из них определённое место для образовательной деятельности, обеспечивает
исправное состояние учебного и игрового оборудования, охрану здоровья и
безопасные условия труда;
обеспечивает
систематическое
повышение
профессиональной
квалификации работников ДОУ, организует и проводит аттестацию педагогических
работников, создаёт необходимые условия для совмещения работы с обучением в
учебных заведениях;
обеспечивает соблюдение трудовой и производственной дисциплины,
своевременно применяет меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины,
учитывая при этом мнение коллектива;
не допускает к исполнению своих обязанностей в данный рабочий день
работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, принимает к нему
соответствующие дисциплинированные меры в установленном порядке согласно
действующему законодательству;
создаёт оптимальные санитарно-гигиенические условия (освещённость
рабочего места, температурный режим, электробезопасность и т.д.). Своевременно
производит ремонт ДОУ, добивается эффективной работы технического персонала;
обеспечивает сохранность имущества дошкольного образовательного
учреждения, его сотрудников и детей;
обеспечивает систематический контроль за соблюдением условий оплаты
труда работников и расходованием фонда заработной платы;
чутко относится к повседневным нуждам работников, обеспечивает
предоставление им установленных льгот и преимуществ, при возможности
содействует улучшению их жилищно-бытовых условий.
4.2. Руководство дошкольного образовательного учреждения несёт ответственность
за жизнь и здоровье детей во время пребывания их в ДОУ. Обо всех случаях
травматизма сообщает в соответствующие органы управления образованием в
установленном порядке.
5. Права.
5.1. Педагогические работники имеют право работать по совместительству в других
организациях, учреждениях в свободное от основной работы время, но не в ущерб
основной работе.
5.2. Руководящие и педагогические работники добровольно проходят раз в пять лет
аттестацию согласно Положению о порядке аттестации педагогических и руководящих
работников государственных и муниципальных образовательных учреждений.
6. Рабочее время и его использование
6.1. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием
и должностными обязанностями, возложенными на них Уставом ДОУ и Правилами
внутреннего трудового распорядка.

6.2. Учебную нагрузку педагогических работников устанавливает заведующий ДОУ
с учётом мнения трудового коллектива до ухода работников в отпуск.
При этом необходимо учитывать:
объём учебной нагрузки устанавливается исходя из принципов
преемственности с учётом квалификации педагогического работника и имеющегося в
наличии объёма учебной нагрузки;
объём учебной нагрузки больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с письменного согласия работника;
объём учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего
учебного года, уменьшение её возможно только при сокращении детей и количества
групп.
6.3. Руководитель ДОУ обязан организовать учёт явки работников ДОУ на работу и
уход с работы.
6.4. В ДОУ установлена пятидневная рабочая неделя, с общей продолжительностью
рабочего времени 40 часов. Для воспитателей обычных групп и педагогов-психологов
– 36 часов,
музыкальных руководителей – 24 часа,
инструкторов по физкультуре – 30 часов,
учителей-логопедов – 20 часов,
техническому и обслуживающему персоналу- 40 часов.
6.5. Графики работы сотрудников утверждаются руководителем учреждения и
предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания.
Администрация учреждения организует учет рабочего времени и его использование
всеми работниками учреждения.
6.6. Работа в праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников к
дежурству в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, по письменному приказу руководителя ДОУ.
6.8. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни
предоставляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством, в
любое время, не совпадающее с очередным отпуском.
6.9. Очерёдность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с учётом
необходимости обеспечения нормальной работы ДОУ и благоприятных условий для
отдыха работников.
6.10. Предоставление отпуска заведующему
оформляется приказом по
соответствующему органу управления образованием, другим работникам – приказом
по ДОУ.
6.11. Педагогическим и другим работникам ДОУ запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание занятий, заменять друг друга
без ведома руководства ДОУ;
отменять, удлинять или сокращать продолжительность непосредственной
образовательной деятельности и режимных моментов;
отвлекать педагогических работников в учебное время от их
непосредственной работы для проведения разного рода мероприятий, не связанных с
производственной деятельностью.

6.12. Посторонние лица могут присутствовать в группе на занятии только с
разрешения заведующего и его заместителей. Вход в группу после начала занятия
разрешается только заведующему ДОУ.
6.13. Уход в рабочее время по служебным делам и по другим уважительным
причинам сотрудникам ДОУ допускается только с разрешения заведующего ДОУ с
отметкой в особой тетради с указанием куда, по какому делу и на какой срок уходит.
По возвращении также делается отметка в этой тетради.
6.14. Работнику ДОУ запрещается оставлять свою работу до прихода сменяющего.
6.15. В случае неявки сменяющего работник должен заявить администрации,
которая принимает меры по его замене.
6.16. В случае, если работник не может явиться на работу по уважительной причине,
он обязан известить об этом администрацию с последующим предоставлением
оправдательных документов, предоставить листок временной нетрудоспособности
(больничный лист) в первый день выхода на работу.
6.17. Изменение графика работы и временная замена одного сотрудника другим без
разрешения заведующей ДОУ не допускается.
Запрещается в рабочее время:
отвлекать работников ДОУ от их непосредственной работы, вызывать или
снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей;
во время занятий воспитателя с детьми никто не имеет права делать ему
замечания по поводу его работы;
входить в группу во время занятий с детьми разрешается только
заведующей ДОУ или специалисту управления образованием, проверяющим работу
воспитателя;
удалять детей с занятий.
7. Поощрение за успехи в работе.
7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и
воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, инновационную
деятельность применяются следующие поощрения:
объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;
выдача премии;
награждение ценными подарками;
награждение почётной грамотой или благодарственным письмом.
В ДОУ могут применяться и другие ведомственные и государственные поощрения.
7.2. За особые заслуги работники ДОУ представляются для награждения
правительственными наградами, установленными для работников образования и
присвоения почётных званий.
7.3. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и
морального стимулирования труда. Поощрение объявляются в приказе, доводятся до
сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку
7.4. При применении морального и материального поощрения, при предоставлении
работников к государственным наградам и почётным званиям учитывается мнение
трудового коллектива ДОУ.
8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым
договором (контрактом), Уставом ДОУ, Правилами внутреннего трудового
распорядка, должностными инструкциями, влечёт за собой применение мер
дисциплинарного и общественного воздействия, а также применение мер,
предусмотренных действующим законодательством.
8.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине
возложенных на него трудовых обязанностей руководство имеет право применить
следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
8.3. Увольнение в качестве взыскания может быть применено за неоднократное
неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на
него трудовым договором, Уставом ДОУ и Правилами внутреннего трудового
распорядка. За прогул (в том числе за отсутствие на рабочем месте более трёх часов в
течение рабочего дня) без уважительной причины руководство ДОУ применяет
дисциплинарное взыскание, предусмотренное в п. 8.2. В соответствии с действующим
законодательством о труде педагогический работник может быть уволен за
совершение аморального поступка, не совместимого с дальнейшим выполнением
воспитательных функций.
8.4. Дисциплинарное взыскание применяется заведующим. Руководство имеет право
вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении
трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.
8.5. Дисциплинарные взыскания на заведующего накладывается органом
управления образованием, который имеет право назначать и увольнять руководителя
ДОУ.
8.6. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины должны быть
потребованы объяснения в письменной форме.
Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения
дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется руководством
непозднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или
пребывания работника в отпуске.
8.7. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
8.8. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под
расписку в течение трёх рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника
подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
8.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не
подвергшимся дисциплинарному взысканию. Руководитель ДОУ по своей инициативе,
ходатайству трудового коллектива или личному заявлению работника может издать
приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил
нового нарушения трудовой дисциплины и при том проявил себя как хороший и
добросовестный работник. В течение срока действия дисциплинарного взыскания
меры поощрения, указанные в п.7, не применяются.

8.10. Правила внутреннего трудового распорядка объявляются каждому работнику
под расписку.